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〜人に頼る経営から、仕組みに支えられる経営へ〜 「この人がいないと回らない」 「誰がやるかで成果が変わる」 そんな企業体質に、心当たりはありませんか？ 成長する企業は、“優秀な個人”ではなく、“再現可能な仕組み”で動いている。 ________________________________________ ◆ 「仕組み化」は、経営者が自由になる第一歩 経営者が現場の細部まで見ていないと不安、 毎回指示を出さないと進まない それは、「仕組みではなく、人」で会社を動かしている証拠です。 仕組み化とは、「誰がやっても、一定の成果が出るようにする」こと。 つまり、“現場依存”から“システム依存”へと切り替える戦略です。 ________________________________________ ◆ 仕組み化がもたらす5つのメリット 1. 属人性の排除：担当者が変わっても品質が安定する 2. 教育コストの削減：新人でも早く一人前になれる 3. 判断のスピードアップ：迷わない・聞かない・止まらない 4. 現場改善が加速：見える化→分析→改善のPDCAが回る 5. 経営者の“本来の仕事”に集中できる ________________________________________ ◆ 仕組み化の始め方：まずは“3つのS”から ① Standard（標準化） やり方を決める。「人によって違う」をなくす。 例：マニュアル、チェックリスト、業務フロー図 ② System（仕組み化） 決まったやり方を“自動的に回る形”に変える。 例：自動通知、フォーム化、ルール化、RPA導入 ③ Sharing（共有化） 全員が同じ情報・やり方を把握し、共有する文化をつくる。 例：定期MTG、業務ツールの統一、社内ポータル ________________________________________ ◆ まとめ：仕組みは、人を楽にし、企業を強くする 経営とは、“人が動きやすい環境をつくる”こと。 「優秀な人が必要な会社」ではなく、 「普通の人でも成果が出る会社」こそが、持続可能な組織です。 “人を変える前に、仕組みを変えよ”――これが成長企業の鉄則。 |
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